인턴 · 모든 회사 / 모든 직무

Q. 인턴이 끝날 때 개선 효과가 아직 확정되지 않았다면 성과를 어떻게 정리하나요?

인턴 기간에 업무 개선안을 만들고 시험 적용까지 했어도 실제 비용이나 처리 시간의 변화는 종료 후에 확인될 수 있을 것 같습니다. 이런 경우 자소서와 면접에서 어디까지를 완료한 성과로 설명해도 될까요? 제안서 작성, 시범 운영, 담당자 인계처럼 확인 가능한 결과와 아직 검증되지 않은 기대 효과를 구분하는 기준이 궁금합니다. 퇴사 전에 어떤 피드백이나 기록을 받아 두면 좋을지, 이후 결과를 알 수 없더라도 제가 기여한 가치를 구체적으로 설명하는 방법을 알려주세요.